问题：
[单选] 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）
针对性。及时性。主动性。真实性。
问题：
[单选] 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
绩效计划面谈。绩效考评面谈。绩效总结面谈。绩效指导面谈。
问题：
[多选] 1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（）
选择考评方法。收集考评资料。明确绩效管理的对象。提出考评要素和标准体系。对运行程序、实施步骤提出具体要求。
问题：
[多选] 绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为（）
上级考评。自我考评。同事考评。下级考评。客户考评。
问题：
[多选] 企业在设计考评方案时，具体考评者由哪些人组成，取决于（）
被考评者的类型。考评的目的。考评指标和标准。考评的信息来源。考评的环境。
问题：
[多选] 在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。
考评对象的特殊性。管理成本。工作实用性。工作适用性。
问题：
[多选] 为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。
绩效评审系统。考评结果反馈系统。考评表格的检验系统。员工申诉系统。
使考评者了解员工意愿。减少矛盾和冲突。允许员工对考评结果提出异议。提高员工的工作积极性。使考评者重视信息的采集和证据获取。
问题：
[多选] 对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验的。
相关性。准确性。有效性。复杂简易程度。
问题：
[多选] 企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）
一般员工的理解和认同。中层管理人员的全心投入。企业高层领导的全面支持。客户代表的审议通过。劳动行政部门的认可。
