问题：
[单选] （）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机
双向倾听式。综合式。单向劝导式。解决问题式。
问题：
[单选] 考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料
1～2天。1～2周。1个月左右。2个月左右。
问题：
[单选] （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法
横向比较法。纵向比较法。目标比较法。水平比较法。
问题：
[单选] 某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为（）
横向比较。水平比较。目标比较。纵向比较。
问题：
[单选] 影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）
能力。机遇。人力资源制度。价值观。
问题：
[单选] 通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）
负向激励。正向激励。人事调整激励。预防性激励。
问题：
[单选] 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）
总体评价法。座谈法。查看工作记录法。问卷调查法。
问题：
[单选] 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
品德。知识。行为。潜质。
问题：
[单选] （）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。
品质主导型。行为主导型。态度主导型。效果主导型。
问题：
[单选] （）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。
品质主导型。行为主导型。态度主导型。效果主导型。
