以结果为导向的考评方法。以产出为导向的考评方法。行为或特征为导向的考评方法。以行为为导向的考评方法。
问题：
[单选] 在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重
下级考评。同级考评。上级考评。外人考评。
问题：
[单选] 用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）
、6个月。年终。员工提出申请时或发现员工绩效降低时。职位空缺时。
问题：
[单选] “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（）高。
相关性。准确性。简易性。公正性。
问题：
[单选] 在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析
准备阶段。实施阶段。考评阶段。总结阶段。
问题：
[单选] 绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见。
高级管理者。中级管理者。员工。所有管理者。
确定被考评者未来的薪金水平。帮助员工找出提高绩效的方法。制定有针对性的培训计划和培训方案。促进企业和员工的共同提高与发展。
问题：
[单选] 应用开发阶段是绩效管理的（），又是一个新的绩效管理工作循环的始点
起点。中点。终点。都不是。
问题：
[单选] 在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）
推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展。使员工的绩效得到不断提高。增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解。使企业管理系统运行更加顺畅。
问题：
[单选] 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
绩效计划面谈。绩效指导面谈。绩效考评面谈。绩效总结面谈。
