影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（） 能力。 机遇。 人力资源制度。 价值观。
根据《民事诉讼法》，下列案件纠纷适用专属管辖的有()。 货物运输。 人员伤害。 房屋权属。 土地使用权出让。 建设工程施工合同。
阿胶人汤剂应（） 先煎。 后下。 包煎。 另煎。 烊化冲服。
（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法 横向比较法。 纵向比较法。 目标比较法。 水平比较法。
根据《建设工程质量管理条例》，关于总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的法律责任的说法，正确的有()。 分包单位应当按照分包合同约定对其分包工程的质量向总承包单位负责。 总承包单位有权按照合同约定要求分包单位对分包工程质量承担全部责任。 总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任。 分包单位对全部工程的质量向总承包单位负责。 总承包单位与分包单位对全部工程质量承担连带责任。
某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为（）
