当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[单选] 绩效管理的最终目标是为了()

A . 确定被考评者未来的薪金水平
B . 帮助员工找出提高绩效的方法
C . 制定有针对性的培训计划和培训方案
D . 促进企业和员工的共同提高与发展

下列功效中,哪一项不是何首乌的功效() 润肠通便。 截疟。 补益精血。 祛风止痒。 解毒。 应用开发阶段是绩效管理的(),又是一个新的绩效管理工作循环的始点 起点。 中点。 终点。 都不是。 根据《工程建设项目施工招投标办法》,对于应当招标的工程建设项目,经批准可以不采用招标发包的情形是()。 拟公开招标的费用与项目价值相比,不值得。 当地投标企业较少。 施工主要技术采用特定专利或专有技术。 军队建设项目。 建设单位将工程发包给不具有相应资质条件的施工企业,或者违反规定将建筑工程肢解发包的,责令改正,处以()行政处罚。 吊销资质证书。 罚款。 停业整顿。 降低资质等级。 绩效管理的总结会以()为中心,使他们在宽松的气氛下,对组织的工作进度和成果,以及个人所面临的问题,广泛地发表意见。 高级管理者。 中级管理者。 员工。 所有管理者。 绩效管理的最终目标是为了()
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