当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[单选] 低层次的一般员工通常采用()

A . 以结果为导向的考评方法
B . 以产出为导向的考评方法
C . 行为或特征为导向的考评方法
D . 以行为为导向的考评方法

用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可以确定在() 、6个月。 年终。 员工提出申请时或发现员工绩效降低时。 职位空缺时。 关于工程质量检测的说法,正确的是()。 由施工企业委托具有相应资质的检测机构进行检测。 检测机构有义务监制材料、构配件和设备。 质量检测报告经建设单位或工程监理单位确认后,由建设单位负责归档。 检测机构应建立档案管理制度,并单独建立检测不合格项目台账。 百合除能够治疗肺热咳嗽、劳嗽咳血外,还可治疗的病证是() 肝肾阴虚,头晕目眩。 胃阴不足,舌干口渴。 脾胃虚弱,倦怠无力。 虚烦惊悸,失眠多梦。 老年津亏,肠燥便秘。 在正常使用条件下,工程的地基基础、主体结构的最低保修期限为()。 设计文件规定的该工程的合理使用年限。 不需要进行大修即可继续使用的年限。 安全使用不低于50年。 工程竣工验收合格之日起5年。 在一些大公司中,总经理、管理人员或专业人员宜采用以()为导向的考评方法 结果。 以行为或品质特征。 工作表现。 工作能力。 低层次的一般员工通常采用()
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服