制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。 A、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员。 B、招聘费用预算。 C、招聘的截止日期。 D、人员录用后的绩效考核方案。 E、招聘工作时间表。
使君子治疗（）槟榔治疗（） 小儿疳积。 阴道滴虫。 食积气滞。 痢疾带下。 气滞胁痛。
招聘策略主要有（）。 A、计划策略。 B、人员策略。 C、地点策略。 D、时间策略。 E、方法策略。
使用苦楝皮时应注意（）使用槟榔时应注意（） 本品有一定毒性，不宜持续和过量服用。 脾虚便溏者，不宜服用。 大量服用能引起呃逆、眩晕、呕吐等反应。 与热茶同服，可致呃逆、腹泻。 本品与乌头相反。
离职面谈的主要内容包括（）。 A、建立融洽的关系。 B、征求对原来工作的意见。 C、了解离职的原因。 D、进行新旧工作之间的对比。 E、明确面谈的目的。
一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。
