A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述。B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述。C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述。D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述。
A、因人设岗。B、因事设岗。C、因人力资源设岗。D、因企业结构设岗。
问题：
[单选] 系统设计工作的最早的方法之一是（）。
A、泰勒的科学管理原理。B、亚当?斯密的职能专业化。C、钱德勒的组织结构服从战略原理。D、德尔菲法预测技术。
A、时间定额。B、看管定额。C、服务定额。D、产量定额。E、消耗定额。
问题：
[多选] 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。
A、鼓励员工提前退休。B、提高企业的技术水平。C、合并或精简某些臃肿的机构。D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平。E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训。
问题：
[多选] 企业组织机构外部环境主要指（）。
A、政治和法律环境。B、经济环境。C、科技环境。D、社会文化环境。E、自然环境。
A、发放薪酬。B、发布招聘通知。C、管理人事档案。D、规划员工职业生涯。E、人力战略规划。
问题：
[多选] 企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（）。
A、从实际出发。B、建立在法律和道德规范基础上。C、合情合理。D、先进性。E、系统和配套。
问题：
[多选] 关于部门结构设计，正确的表述是（）。
A、部门结构设计最关键的是对部门结构的选择和规划。B、组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。C、职能制组织结构模式的最大优点是具有明确性和高度稳定性。D、企业到了产品多样化阶段，组织结构一般要从集权制转向分权制。E、部门结构设计要按照企业员工的量来设计。
问题：
[多选] 劳动定额的作用可以概括为两个基本方面（）。
A、工时定额。B、产量定额。C、组织生产。D、组织分配。E、人员定额。
