A、以工作任务为中心。B、以成果为中心。C、以关系为中心。D、以报酬为中心。E、以员工为中心。
问题：
[多选] 工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况，有针对性选择一种或几种，那么，其主要的选择依据是（）。
A、根据目标进行选择。B、根据实际条件进行选择。C、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择。D、根据岗位的特点进行选择。E、根据实际条件进行选择。
问题：
[多选] 为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据，我们需要进行（）。
A、组织的结构现状与分析。B、组织决策分析。C、组织关系分析。D、非正式组织分析。E、战略环境分析。
问题：
[多选] 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时，应该考虑的因素包括（）。
A、决策在时间上及对各职能的影响。B、决策的有效性和连续性。C、决策者所具备的能力。D、决策的性质。E、领导者个人偏好。
问题：
[多选] 部门结构的选择一般应考虑的因素包括（）。
A、企业规模的大小。B、各部门工作的性质。C、企业成员的素质状况。D、企业的技术状况。E、企业所属的行业性质。
问题：
[多选] 我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征是（）。
A、科层制。B、理想的行政组织体系。C、制度化管理。D、按部就班、脱离实际的管理体系。E、人性化管理。
A、岗位数目。B、岗位的有效配合。C、岗位间的协调。D、岗位劳动环境与强度。E、能否保证组织目标的实际。
问题：
[多选] 一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。
A、工资项目。B、涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目。C、其他项目。D、员工住房基金。E、失业保险费。
问题：
[多选] 与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理具有的优点是（）。
A、个人与权力相分离。B、是理性精神的合理化的体现。C、既有统一指挥又有分权与民主管理。D、适合现代大型企业组织管理。E、增强了企业的灵活性。
A、有效的员工激励。B、保持智力资本竞争的优势。C、实现人力资源的最佳配置。D、企业在适当时机，获得适当人员。E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力。
