女性，24岁，反复头痛6年。每次发作前约2小时心烦，眼前有异彩和暗点约0.5小时，缓解后有搏动样头痛，伴恶心和呕吐、畏光，睡眠后缓解。有家族史，无异常体征，脑CT未见异常。其可能诊断为() A．颅内占位病变。 B．三叉神经痛。 C．青光眼。 D．丛集性头痛。 E．典型偏头痛。
男性，27岁，发作性头痛4年。每年春季多发，持续一月左右，其间每日发作2小时左右。今日发生眼眶周围剧痛伴结膜充血，眼睑水肿，有Horner征，其余体检正常。治疗本病疗效最好的药物为() A．β-受体阻断剂。 B．钙离子拮抗剂。 C．5-羟色胺抑制剂。 D．肾上腺皮质激素。 E．麦角胺制剂。
男性，27岁，发作性头痛4年。每年春季多发，持续一月左右，其间每日发作2小时左右。今日发生眼眶周围剧痛伴结膜充血，眼睑水肿，有Horner征，其余体检正常。患者最可能的诊断为() A．有先兆的偏头痛。 B．无先兆的偏头痛。 C．颅内动脉瘤。 D．丛集性头痛。 E．眼肌麻痹性偏头痛。
要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到()。 要充分发挥组织中每个员工的主观能动性。 切实关心员工在物质方面的需要。 切实关心员工在精神和业务发展方面的需求。 帮助员工实现组织目标。 帮助员工实现个人目标。
企业吸引人才的因素包括()。 良好的组织形象和企业文化。 增强员工工作岗位的成就感。 赋予更多、更大的责任和权限。 提高岗位的稳定性和安全感。 保持工作、学习与生活的平衡。
组织在背景调查时应注意的是()。
