问题：
[单选] 胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。
能力素质。兴趣素质。沟通能力。心理素质。
问题：
[单选] （）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。
学业成就。专业技能。技术等级。技术能力。
问题：
[单选] 测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（）测试。
学业成绩。学业成就。职业兴趣。职业指导。
问题：
[单选] 职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。
基本功。特殊能力。智慧能力。能力水平。
问题：
[单选] 人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。
个性差异。兴趣差异。感情差异。人的性格、气质。
问题：
[单选] 一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。
人事决策。人员评价。严格验证。标准化。
问题：
[单选] （）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。
科学程序。公平竞争。要求要严格。题目标准化。
问题：
[单选] （）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。
重测信度。稳定度。信度。复杂度。
问题：
[单选] 测试的（）是衡量测试有效性的指标。
信度。重测稳定度。效度。效标。
