问题：
[多选] 公文筐测试材料涉及的工作包括()等。
日常管理。人事。财务。市场。公共关系和政策法规。
问题：
[多选] 心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。
职业素质。职业能力。能力倾。兴趣。动机。
评分较困难。不够经济。表达能力受到限制。发挥受到局面表达能力的限制。试题对被试能力发挥影响比较大。
适应对象为中高层管理人员。从两个角度对管理人员合理性测查。对评分者要求高。考查内容范围十分广泛。情境性强。
场景能激发被试的兴趣。被试之间可以实现互动。直观展示被试的真实水平。能使被试获得身临其境的体验。能考察被试的综合能力。
选择文件的类型。备忘录、批示。确定每种文件的内容。选定文件预设的情境。注意难度。
需要、动机。兴趣、爱好。感情、态度。气质、价值观。人际关系。
问题：
[多选] 投射测试过程的不足之处主要表现为()。
投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来。投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准。对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论。投射测试在应用时存在不便之处。在评分上缺乏客观标准，难以量化。
问题：
[多选] 一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。
标准化。信度。效率。效度。常模。
