问题：
[多选] 企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是()。
信念是企业文化的内涵，属于精神范畴。远景是企业发展的宏伟蓝图。任务是企业所肩负的责任和任务。目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位。策略是实现战略的具体措施和办法。
问题：
[多选] 企业人力资源管理的职能包括()方面。
吸引。录用。保持。发展。评价和调整。
问题：
[多选] 企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。
人力资源总体战略规划。配套的组织发展与变革。人力资源管理制度。薪酬福利保险与员工激励。劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划。
管理程序。管理对象。管理期限。管理需求。管理性质。
问题：
[多选] 昆恩将企业文化划分为()四种类型。
家庭式企业文化。发展式企业文化。市场式企业文化。官僚式企业文化。宽松式企业文化。
问题：
[多选] 人力资源战略规划的企业外部环境包括()。
本行业发展状况与趋势。劳动力市场的发展情况。劳动力的市场平衡情况。国家劳动人事法律规章。工会组织健全完善程度。
问题：
[多选] 企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。
竞争策略。竞争战术。经营策略。经营战术。竞争和经营策略。
问题：
[多选] 一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。
替换功能B.提升组织效能。员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转换”。员工的满意度和绩效是“产出”。
问题：
[多选] 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论。员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法。员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术。人力资源基础管理技术出自生理学。人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学。
问题：
[多选] 人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。
人力资源总体发展战略。组织变革与创新战略。员工培训开发战略。绩效管理策略。劳动关系管理策略。
