它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础。从企业的全局利益和发展目标出发。对人力资源的开发利用。提高和发展所作出的总体预测决策和安排。对人力资源的开展利用。
问题：
[多选] 战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。
分析研究战略性人力资源管理的区别。将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标。集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身。人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变。管理模式的转变。
问题：
[多选] 企业人力资源管理系统通过()等途径来影响企业精神。
员工理念。物质性的管理活动的作用和影响。企业各种有益信息的传递和灌输。员工精神。员工理想。
问题：
[多选] 企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是
核心技术。优秀人才。顶尖的专门人才。先进设备。关键技术。
中央集权。高度分工。严格控制。依靠工资维持员工积极性。依靠奖金维持员工积极性。
问题：
[多选] 人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。
注重长期目标。注重中短期目标。重视行为与成果。以小组为主。注重短期目标。
行为规范。价值观念。群体意识。组织意识。员工素质。
问题：
[多选] 工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括()。
劳动合同的签订。劳动关系的建立和调整。工资谈判与集体协商。劳动争议的处理。职工工资福利和保险。
问题：
[多选] 昆恩划分企业文化的依据是企业的()。
内向性。外向性。灵活性。稳定性。无固定性。
问题：
[多选] 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是()。
基础工作的健全程度。组织系统的完善程度。领导观念的更新程度。综合管理的创新程度。管理活动的精确程度。
