问题：
[多选] 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。
指挥。监督。协助。协调。控制。
问题：
[多选] 企业战略计划是由()及信息反馈等环节构成的。
信息采集与分析。计划实施与检查。计划目标的定位。计划决策。计划资源的供需平衡。
问题：
[多选] 泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
构建激励性工资报酬制度。实行职能制或直线职能制。坚持例外原则。进行有效的监督控制。劳资双方建立融洽的协作关系。
问题：
[多选] 从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、()等战略构成的
市场营销。技术开发。生产制造。供应管理。财务管理。
问题：
[多选] 战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。
组织性质的转变。管理角色的转变。管理职能的转变。管理模式的转变。管理职能的扩展。
问题：
[多选] 欧美企业人事管理实践活动的特点是()。
人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道。管理工作的范围不断扩大和深入。心理测量与面谈科学方法的运用。企业雇主的认知发生了重大变化。出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
企业生存发展条伺。企业生存发展的目的。企业宗旨。管理哲学E.经营理念。
问题：
[多选] 企业人力资源战略规划的实施包括()。
认真做到组织落实。实现企业内部资源的合理配置。建立完善内部战略管理的支持系统。有效调动全员的积极因素。充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用。
问题：
[多选] 一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对()等作出全面评析。
人员招募、甄选、晋升和替换的模式。员工个体与组织绩效管理的重点。员工薪资、福利与保险制度设计。员工教育培训与技能开发的类型。劳动关系调整与员工职业生涯发展计划。
