当前位置：中级人力资源管理题库＞第九章薪酬福利管理题库

问题：

[填空题] 期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。

参考答案

问题：

[填空题] 工资不是由生存资料决定的，而是由（）决定的

参考答案

问题：

[单选] 岗位分析的方法不包括（）

观察法。访谈法。关键事件法。要素计点法。

参考答案

问题：

[单选] 对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划

A、②①④③⑥⑤。B、②⑤③①④⑥。C、①②③④⑤⑥。D、①②④③⑤⑥。

参考答案

问题：

[单选] 在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）

A、排序法。B、海氏评价法。C、要素计点法。D、要素比较法。

参考答案

问题：

[填空题] 工作说明书分为（）和（）两个组成部分

参考答案

问题：

[填空题] 岗位评价的方法有（）和（）两种

参考答案

问题：

[填空题] 非量化的评价方法有（）和（）两种

参考答案

问题：

[填空题] 量化评价方法是（）、（）和（）

参考答案

问题：

[填空题] 排序法可以划分为（）和（）二种类型

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