在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（） ["A、排序法","B、海氏评价法","C、要素计点法","D、要素比较法"]
对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划 ["A、②①④③⑥⑤","B、②⑤③①④⑥","C、①②③④⑤⑥","D、①②④③⑤⑥"]
岗位分析的方法不包括（） ["观察法","访谈法","关键事件法","要素计点法"]
双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的
分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式
期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
