问题：
[问答题,论述题] 战略性薪酬管理的作用。
问题：
[单选] 最低生活维持费用理论的提出者是（）
A、大卫.李嘉图。B、威廉.配第。C、费雷德.歇尔。D、亚当.斯密。
问题：
[单选] 在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）
A、亚当．斯密。B、马丁．魏茨曼。C、大卫．李嘉图。D、威廉．配第。
问题：
[单选] 公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
A．1960。B．1865。C．1863。D．1965。
问题：
[填空题] 法国古典经济学家、重农学派的代表人物（）是生存工资理论的奠基人
问题：
[填空题] 美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨与1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《（）》一文，这是效率工资理论的开山之作
问题：
[填空题] 边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立
问题：
[填空题] 分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式
问题：
[填空题] 双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的
问题：
[填空题] 彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念
