[单选] 岗位分析的方法不包括（）

岗位评价的方法有（）和（）两种 工作说明书分为（）和（）两个组成部分 在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（） A、排序法。 B、海氏评价法。 C、要素计点法。 D、要素比较法。 期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。 彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念 岗位分析的方法不包括（）