工作说明书分为（）和（）两个组成部分
在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（） ["A、排序法","B、海氏评价法","C、要素计点法","D、要素比较法"]
对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划 ["A、②①④③⑥⑤","B、②⑤③①④⑥","C、①②③④⑤⑥","D、①②④③⑤⑥"]
彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念
双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的
工资不是由生存资料决定的，而是由（）决定的
