当前位置：中级人力资源管理题库＞第九章薪酬福利管理题库

问题：

[填空题] 四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。

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问题：

[填空题] 排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况

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问题：

[填空题] 岗位评价的用于解决（）问题

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问题：

[问答题,简答题] 岗位评价的作用是什么？

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问题：

[问答题,简答题] 职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？

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问题：

[单选] 薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。

区域上相关。业务上相关。目标市场上相关。针对相同层次岗位设定不同的相关环境。

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问题：

[单选] 薪酬调查方式不包括（）。

访谈法。问卷调查法。收集信息法。海氏三要素法。

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问题：

[单选] （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。

薪酬调查。薪酬管理。薪酬宽带。薪酬结构。

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问题：

[单选] 薪酬调查的主体不包括（）

个人。专业咨询调查机构。企业。行业主管部门。

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问题：

[单选] （）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。

频度分析。中心趋势分析。离散分析。回归分析。

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