问题：
[单选] 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）
工作背景。工作者。结果回馈。工作结果。
问题：
[单选] 科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即（）等
确定工作要项和绩效标准。确定考核办法和工作要项。确的绩效标准和考核人员。确定考核系统和考核人员。
有可操作的企业发展战略目标。内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的。组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握。岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述。
问题：
[单选] 关于360度回馈评价，正确的理解是（）。
一般采用署名的方式。有利于促进员工的职业发展。可以据此确定员工的任务绩效水平。能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能。
问题：
[单选] 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
确定要评价的岗位，搜集岗位信息。确定基准岗位。选择并界定薪酬要素。确定要素等级。
问题：
[单选] 下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是（）。
创新能力。技能熟練程度。计划能力。经验阅歷。
问题：
[单选] 按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。
日常考评法。量表评定法。关键事件法。排队法。
问题：
[单选] 绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。
绩效标准是公开的。绩效标准是可以衡量的。绩效标准时要广泛使用于不同时期的。绩效标准是现实的。
问题：
[单选] 绩效标准要尽可能化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准（）
能够并且愿意处理客户的订单。能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可。所有客户订单必须在4小时内处理，且保证客户满意度。所有客户订单必须在4小时内处理，且正确率98%。
问题：
[单选] 为了实现绩效考核“定量准确的原则＂，评分应尽可能采用（）。
名称量表。等级量表。等距量表。比率量表。
