问题：
[单选] （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
能力考核。态度考核。业绩考核。绩效考核。
问题：
[单选] 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
工作效果。工作态度。工作业绩。工作行为。
问题：
[单选] 目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
个人目标与组织目标。努力目标与组织目标。努力目标与集体目标。个人目标和集体目标。
问题：
[单选] 下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的（）。
工作适用性。先进性。管理成本。工作实用性。
问题：
[单选] 企业绩效考核就是对企业生产任务在數量.质量及（）等方面完成情况的考核。
产量。效益。效率。效果。
问题：
[单选] 各职能部门在绩效管理方面的主要责任有（）。
及时对员工进行绩效回馈。提供与绩效考核有关的培训和咨询。处理员工在绩效考核方面的申诉。确保绩效考核制度符合法律要求。
问题：
[单选] （）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
行为考核。绩效考核。人事考核。能力考核。
问题：
[单选] 选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
效果主导型。行为主导型。观察主导型。质量主导型。
问题：
[单选] 下列不属于绩效诊断的内容是（）。
企业绩效管理制度以及管理体系的诊断。对企业组织的诊断。对收集信息与资料积累方面的诊断。对考评者与被考评者的全面全过程的诊断。
问题：
[单选] 为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。
进行“一对一＂的回馈面谈。组成一个面谈小组來进行面谈。在小级其它成员在场的情况下面谈。针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論。
