问题：
[单选] 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，（）。
岗位评价必须满足绩效考核的要求。岗位评价必须和岗位等级相结合。岗位评价每兩年进行一次。岗位评价结果应该公开。
问题：
[单选] 绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。
可行性原则。回馈原则。制度化原则。实用性原则。
问题：
[单选] 短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果
一个月左右。一个季度。一年左右。以上都不对。
问题：
[单选] 下列哪项不是薪酬制度建立的依据（）
工作分析。职务分析。岗位分析。工作說明。
问题：
[单选] 绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价。
上级和同事。上级和下级。下级和同事。上级和平级。
问题：
[单选] 当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用（）建立工作标准。
工作小组平均产量。特别挑选的员工绩效。时间研究。工作样本。
问题：
[单选] 从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用（）建立工作标准。
工作小组平均产量。特别挑选的员工绩效。时间研究。工作样本。
问题：
[单选] 工作要项指出“什么＂该做，（）指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。
评估考核。工作分析。评估面谈。绩效标准。
问题：
[单选] （）是指记錄和观察在某些工作領域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
关键事件法。行为观察法。行为观察量表法。行为定点量表法。
问题：
[单选] 工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其（）
工作表现。工作成果。工作成绩。工作效果。
