问题：
[单选] 大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）
A、六个月。B、一年。C、三个月。D、两年。
问题：
[单选] 对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评，考评周期是（）
A、一个月。B、两个月。C、一年。D、随时。
A、制定绩效指标。B、拟定绩效标准。C、制定绩效计划。D、进行绩效考核。
问题：
[单选] （）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。
A、绩效指标。B、绩效目标。C、绩效计划。D、绩效标准。
问题：
[单选] 很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。
A、通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的。B、绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度。C、绩效管理制度发挥效果。D、消除误解。
问题：
[单选] 在绩效管理的过程中，不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解，下面属于主管人员的误解的是（）
A、内心感觉自己的品格和责任遭到质疑。B、受到不公平的评估。C、由于打分的原因可能会影响与同事的关系，导致工作难以公正展开。D、在搞形式、走过场，已无所谓的态度对待。
问题：
[单选] 在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）
A、高层领导对培训的全过程负责。B、全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程。C、进行培训需求分析。D、承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务。
问题：
[单选] 在绩效考核中，按照考核目的划分，不属于此项分类的是（）
A、选拔性考核。B、培训与开发性考核。C、奖惩性考核。D、个人成长考核。
问题：
[单选] 企业绩效考核开始时，将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中，并召开专门的会议进行解释，并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果，这体现了绩效考核的（）原则。
A、定期化和制度化原则。B、客观公正原则。C、过程公开原则。D、结果公开原则。
问题：
[单选] 可以是员工了解自己的优点和缺点，从而使考核成绩好的继续努力，对于不好的员工进行改进，有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，可以体现绩效考核的（）
A、结果公开原则。B、可行性原则。C、实用性原则。D、严格原则。
