问题：
[单选] 如果是有关绩效管理的观念和意识性培训一般采用（）
角色扮演法。行为示范法。排序法。讲座法。
问题：
[单选] 一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）
强迫分配法。排序法。配对比较法。关键事件法。
限制对方谈话。限制谈话扩大。让对方烦躁。使对方欲言又止。
问题：
[单选] 关键绩效指标一般可分为几个层级（）
2个。3个。4个。5个。
问题：
[单选] “目标—手段”法属于KPI分解思路中的（）
按主要流程分解。按组织结构分解。按业务流程分解。按流程、组织结构结合分解。
顾客满意指标。企业战略指标。绩效评价指标。产品质量指标。
问题：
[单选] 为了设计行为锚定评估方法，首先要（）
识别评估维度。搜集关键事件。确定不同绩效水平。搜集员工的行为表现。
问题：
[单选] 行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（）
新绩效优秀行为。中间层次的行为。一般绩效行为。高绩效行为。
