问题：
[单选] 自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）
任务绩效行为。周边绩效行为。服务行为。核心绩效行为。
问题：
[单选] 1993年，鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括（）
周边绩效。个人绩效。组织绩效。团体绩效。
问题：
[单选] 设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
有效。具体。增值产出。衡量。
问题：
[单选] 评判绩效评价指标可衡量性的标准是（）
质量表示。可用语言描述。可用数量表示。可以实现。
问题：
[单选] 绩效考核方案设计的非科学性主要表现为（）
考核目的不明确。结果不具体。信息来源不可靠。方法选择不恰当。
问题：
[单选] 信与信息技术进行合作的团队是（）
任务型团队。项目型团队。网络化团队。固定工作团队。
问题：
[单选] 甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（）
甲中剩余处是污染。乙中剩余处是污染。丙越大，效度越高，缺失与污染越多。丙越小，效度越高，缺失与污染越少。
问题：
[单选] 工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）
管理者的工作岗位职责和要求。工作计划。工作结果。工作岗位性质。
