问题：
[单选] 员工不愿和管理者一起制定可以实现而具有挑战性的目标，其根本原因主要是（）
保护自身利益。个性。能力。企业文化是自私和压迫的。
问题：
[单选] 一个绩效管理系统服务的目标是一个还是多个，最终取决于（）
企业的管理。企业的实际需要。企业的业务。企业的机构设置。
问题：
[单选] 在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（）
确定团队层面和个体层面的绩效指标。确定团队与个体绩效所占权重比例。明确考评的关键因素。考虑如何用具体的绩效指标进行评价。
问题：
[单选] 绩效计划一般在绩效管理期间的第几个月完成（）
1。2。3。4。
问题：
[单选] 对评估对象没有做强制要求的标准是（）
基本标准。合格标准。卓越标准。绩效标准。
问题：
[单选] 长期绩效目标的完成时间一般是（）
3个月。1年。2年内。2～3年或更长。
问题：
[单选] 图尺度评价量表中的评价尺度可以视其为（）
不等距量表。等距量表。等差量表。等效量表。
问题：
[单选] 制定企业战略目标的常用方法是（）
SWOT分析法。SMART法。KPI法。BSC法。
问题：
[单选] 绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）
绩效指标污染。缺失。效度。信度。
