当前位置:中级工商管理题库>第七章人力资源规划与薪酬管理题库

问题:

[单选] 下列人力资源需求预测方法中,()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。

A . 德尔菲法
B . 管理人员判断法
C . 一元回归分析法
D . 转换比率分析法

X线检查发现胆囊或胆管内有气体时,应考虑() 胆管炎。 胆道蛔虫。 胆道肠道内瘘。 胆石症、慢性胆囊炎。 胆囊沙门菌感染。 某企业对其员工进行绩效考核时,以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。 行为锚定法。 关键事件法。 评级量表法。 书面鉴定法。 绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来,这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的()。 激励功能。 学习和导向功能。 监控功能。 增进绩效的功能。 男性,40岁,中上腹绞痛伴恶心、呕吐1天。寒战,高热40℃,有黄疸。体格检查:巩膜黄染,剑突下压痛,肌紧张,肝区叩击痛,血白细胞数22.2×109/L,血压11/9kPa,急诊入院。最可能的疾病是() 急性胆囊炎。 急性胰腺炎。 肝脓肿。 急性梗阻性化脓性胆管炎。 急性胃炎。 企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动,属于()。 基本薪酬。 补偿薪酬。 直接薪酬。 间接薪酬。 下列人力资源需求预测方法中,()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
参考答案:

  参考解析

本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。

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