当前位置:中级工商管理题库>第七章人力资源规划与薪酬管理题库

问题:

[单选] ()的基本思路就是:找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律,以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。

A . 管理人员判断法
B . 管理人员接续计划法
C . 人员核查法
D . 马尔可夫模型法

男性,42岁,突然发作上腹部疼痛并放射至右肩部,疼痛极难忍受,伴有恶心、呕吐,疼痛发作之后仍有隐痛。体格检查发现右上腹有明显压痛和肌紧张,脉搏快,发热38.5℃,血白细胞16×109/L,最可能的诊断是() 急性阑尾炎。 急性胆囊炎。 急性胰腺炎。 肾结石。 胃十二指肠穿孔。 男性,40岁,中上腹绞痛伴恶心、呕吐1天。寒战,高热40℃,有黄疸。体格检查:巩膜黄染,剑突下压痛,肌紧张,肝区叩击痛,血白细胞数22.2×109/L,血压11/9kPa,急诊入院。最可能的疾病是() 急性胆囊炎。 急性胰腺炎。 肝脓肿。 急性梗阻性化脓性胆管炎。 急性胃炎。 企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动,属于()。 基本薪酬。 补偿薪酬。 直接薪酬。 间接薪酬。 ()直接决定人力资源规划的效果和成败。 信息收集。 人力资源需求与供给预测。 制订人力资源总体规划和业务计划。 人力资源规划实施与效果评价。 某企业为员工发放奖金,这种薪酬属于()。 基本薪酬。 激励薪酬。 补偿薪酬。 间接薪酬。 ()的基本思路就是:找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律,以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
参考答案:

  参考解析

马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上,各类人员分布状况的方法。该方法的基本思路是:找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律,以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。

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