当前位置:中级工商管理题库>第七章人力资源规划与薪酬管理题库

问题:

[单选] 外部招聘中,企业最常见的招聘方式是()。

A . 校园招聘
B . 中介机构招聘
C . 媒体广告招聘
D . 人才招聘会招聘

()直接决定人力资源规划的效果和成败。 信息收集。 人力资源需求与供给预测。 制订人力资源总体规划和业务计划。 人力资源规划实施与效果评价。 某企业为员工发放奖金,这种薪酬属于()。 基本薪酬。 激励薪酬。 补偿薪酬。 间接薪酬。 Oddi括约肌末端通常开口于() A.十二指肠大乳头。 B.胰头处。 C.空肠起始端。 D.十二指肠-空肠交界处。 E.十二指肠球部。 在解决非自愿性员工流动问题时,采用建设性争议解决技术的最后阶段是()。 开放式协商。 同事审查。 仲裁。 法庭诉讼。 某企业现有业务员120人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如表7-9所示。由此,可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为()人。 12。 19。 60。 72。 外部招聘中,企业最常见的招聘方式是()。
参考答案:

  参考解析

招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。媒体广告招聘是企业最常见的招聘方式。

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