问题：
[单选] 关于基本养老保险的说法，正确的是（）。
用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户 。职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费 。无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险 。职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额。
问题：
[单选] 参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（）先行支付。
基本医疗保险基金 。用人单位 。职工个人 。医疗机构。
问题：
[单选] 关于生育保险的说法，错误的是（）。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 。已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇 。生育保险费由用人单位缴纳 。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付。
问题：
[多选] 关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。
人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 。员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 。员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较 。辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 。对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬。
问题：
[多选] 俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。
关心环境 。关心人 。工作管理 。工作设计 。目标设计。
问题：
[多选] 明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（）。
发展阶段 。确认阶段 。整合阶段 。选择阶段 。设计阶段。
问题：
[多选] 关于组织设计的说法，正确的是（）。
组织设计在形式上分为静态设计和动态设计 。静态设计只对组织结构进行设计 。动态设计只对组织运行制度进行设计 。现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计 。组织设计影响组织文化的形成。
问题：
[多选] 当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
通过晋升和调动等方式对人员重新配置 。缩短工作时间或降低人员的工资 。对人员进行有针对性的专门培训 。通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员 。缩减经营规模或大规模裁员。
问题：
[多选] 关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。
通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 。根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 。通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 。随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一 。采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料。
问题：
[多选] 由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。
关键事件法 。工作要素法 。职位分析法 。以人为基础的系统性工作分析法 。以工作为基础的系统性工作分析法。
