关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 。 根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 。 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 。 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一 。 采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料。
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。 通过晋升和调动等方式对人员重新配置 。 缩短工作时间或降低人员的工资 。 对人员进行有针对性的专门培训 。 通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员 。 缩减经营规模或大规模裁员。
关于组织设计的说法，正确的是（）。 组织设计在形式上分为静态设计和动态设计 。 静态设计只对组织结构进行设计 。 动态设计只对组织运行制度进行设计 。 现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计 。 组织设计影响组织文化的形成。
关于生育保险的说法，错误的是（）。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 。 已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇 。 生育保险费由用人单位缴纳 。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付。
参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（）先行支付。 基本医疗保险基金 。 用人单位 。 职工个人 。 医疗机构。
俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。
