[多选] 关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。

关于佣金制的说法，正确的是（）。 佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度 。 单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金 。 混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分 。 超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金 。 混合佣金制适用于销售难度较大的行业。 建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。 利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 。 利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 。 利用能力素质图来确定团队绩效考核指标 。 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 。 利用工作流程图来确定团队绩效考核指标。 绩效改进效果的评价包括（）。 员工、客户、供应商对改进结果的反应 。 绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 。 绩效改进活动对工作方式的影响 。 绩效改进方法的先进性和完整性 。 绩效改进所达成的结果与预期的对比。 关于组织设计的说法，正确的是（）。 组织设计在形式上分为静态设计和动态设计 。 静态设计只对组织结构进行设计 。 动态设计只对组织运行制度进行设计 。 现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计 。 组织设计影响组织文化的形成。 明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（）。 发展阶段 。 确认阶段 。 整合阶段 。 选择阶段 。 设计阶段。 关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。