企业补充保险。职业危害保险。职业伤害保险。工业伤害保险。
问题：
[单选] 能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是()。
人工成本结算指标。人工成本结构指标。人工成本分析比率型指标。人工成本总量指标。
问题：
[单选] 呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是()。
情景面试法。行为事件访谈法。自陈量表法。投射法。
问题：
[单选] 组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于()。
贡献型。安分型。堕落型。冲锋型。
问题：
[单选] 劳务派遣一般不在()工作岗位上实施。
固定性。临时性。辅助性。替代性。
调查工作相关的背景信息。整理和分析工作相关信息。确定工作分析的目的。运用工作分析技术收集工作相关信息。
问题：
[单选] 目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是()。
面试。心理测验。专业笔试法。评价中心。
问题：
[单选] 在绩效计划制订的准备阶段，不需要搜集的信息包括()。
组织和员工近期的绩效考核结果。部门和职位的职责。组织的社会责任。组织的目标和发展战略。
问题：
[单选] 下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是()。
一般培训的成本要由企业来承担。员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式。员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率。员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率。
问题：
[单选] 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是()。
现值法。成本预测法。社会收益率法。内部收益率法。
