问题：
[单选] 根据马斯洛的需要层次理论.下列需要层次中。主要靠内在因素来满足的需要层次是()。
生理需要。安全需要。归属需要。尊重需要。
问题：
[单选] 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。
在职培训对于企业行为和员工行为没有影响。在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响。在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向。在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向。
问题：
[单选] 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是()。
主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织。主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法。主观判断法是一种精确的预测方法。主观判断法是一种定量的预测方法。
问题：
[单选] 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。
纯佣金制。基本薪酬加佣金制。基本薪酬加奖金制。基本薪酬加佣金加奖金制。
问题：
[单选] 关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。
战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制。战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面。战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制。战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责。
问题：
[单选] 组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。
战略目标。运行方式。岗位职责。分布规模。
问题：
[单选] 关于劳动规章制度的说法，正确的是()。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。用人单位必须单独制定休息休假制度。用人单位可以不建立劳动规章制度。工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见。
问题：
[单选] 人员甄选中的重测信度反映的是()。
不同评价人员评分结果的一致性。同一测验在不同时间上的稳定性。两个测验在内容上的等值程度。同一测验内部不同题目测试结果的一致性。
问题：
[单选] 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。
学院型。俱乐部型。棒球队型。堡垒型。
问题：
[单选] 关于弹性福利计划的说法，错误的是()。
弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合。弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报。弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目。弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线。
