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问题:

[单选] 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性,这种方法是()。

A . 现值法
B . 成本预测法
C . 社会收益率法
D . 内部收益率法

下列交易或事项产生的现金流量中,属于筹资活动产生的现金流量的有()。 融资租入固定资产支付的租赁费。 为购建固定资产支付的已资本化的利息费用。 因火灾造成固定资产损失而收到的保险赔款。 最后一次支付分期付款购入固定资产的价款。 处置子公司收到的现金净额。 在心理测验中,将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。 接近度。 信度。 效度。 难度。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足()年的,可以缴费至满该年限,按月领取基本养老金。 10。 15。 20。 25。 关于介绍信的描述,以下不正确的选项是()。 介绍信具有介绍和证明双重作用。 出具介绍信要经过单位领导同意。 介绍信上要盖骑缝章。 介绍信没有时限要求。 下列资产负债表日后事项中,属于调整事项的有()。 外汇汇率发生重大变动。 资产负债表日以前已确认收入的商品销售发生退回。 有证据表明资产负债表日对固定资产减值的估计金额存在重大失误。 资产负债表日以前提起的诉讼以不同于资产负债表中反映的金额结案。 因自然灾害造成固定资产毁损。 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性,这种方法是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查内部收益率法。衡量人力资本投资是否值得,可采用两种方法:一是现值法;二是内部收益率法。第二种方法实际上要回答一个问题,即“如果要想使投资有利可图,那么可以承受的最高贴现率是多少”。

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