问题：
[多选] 实施心理测验需要注意的问题包括()。
保护测试者的隐私。聘用专业的心理学人士。对心理测验进行修订。把心理测验作为主要工具。保持准确的记录。
问题：
[多选] 下面对垄断资本主义时期劳动关系的说法正确的是()。
政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展。劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级。工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现。集体谈判制度开始得到国家法律的承认和保护。
问题：
[多选] 关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是()。
表层的知识和技能相对易于改进和发展。自我概念无法通过培训改善。冰山的表层内容最有选拔和测试的价值。动机和特质处于冰山的中层。在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容。
问题：
[多选] 在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑()。
企业发展的需要。员工持股计划实施后的投资回报率。企业净资产的价值。员工所享有的其他福利项目的多少。员工的持股比例和认购能力。
问题：
[多选] 关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是()。
专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别。人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识。必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能。具备经营活动的能力。专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础。
问题：
[多选] 小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信，有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力.能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。根据霍兰德职业兴趣理论,小王、小李与小马三人的职业兴趣类型分别是()。
A.小王属于艺术型;小李属于社会型;小马属于现实型。小王属于研究型;小李属于企业型;小马属于常规型。小王的职业兴趣类型与小李完全对立，但与小马相邻。小李的职业兴趣类型与小王完全对立，但与小马相邻。
问题：
[单选] 小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信，有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力.能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。根据埃德加·施恩的职业生涯锚类型，小王、小李与小马三人的职业生涯锚类型分别是()。
A.小王属于管理能力型，小李属于内主独立型，小马属于安全稳定型。小王属于技术/职能能力型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型。小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型。小王属于技术/职能能力型，小李属于创造型，小马属于安全稳定型。
问题：
[单选] 小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信，有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力.能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是()。
A.小王。小李。小马。上述三人都不是。
问题：
[多选] 小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信，有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力.能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是()。
A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准。能够促进员工预期心理契约的发展.有利于个体与组织稳固地相互接纳。有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效。为个体早期职业生涯发展奠定基础。
问题：
[单选] 销售职位普遍使用的一种奖励制度是()。
行为鼓励计划。佣金制。管理奖励计划。计件制。
