问题：
[单选] 下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是()。
绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类。发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标。绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标。发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。
问题：
[单选] 仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于()年。
5。8。10。15。
问题：
[单选] 根据《劳动合同法》规定，()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
用人单位。劳动保障行政部门。人民法院。工会组织。
尽量充分地展现自己的看法与观点。提问带有提问者本人倾向的问题。尽量使用封闭性的问题。问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关。
问题：
[单选] 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是()。
缺乏灵活性。受主观因素影响较大。降低了预算的准确性。不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本。
问题：
[多选] 下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有()。
关注市场开发、新产品或新服务的开发。制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工。将资源组织起来以强化现有优势。实行适度的裁员战略。适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展机会。
问题：
[多选] 关于胜任特征模型，水上冰山部分有()。
知识。技能。人格特质。自我概念。动机/需要。
问题：
[多选] 下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。
标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈。关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高。不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失。排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较。目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案。
问题：
[多选] 下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有()。
特殊培训的成本全部要由企业来承担。提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险。培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式。企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资。特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。
问题：
[多选] 关于年薪制的陈述，正确的有()。
以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度。其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚若计划指标超额完成会有更多的奖励。年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。
