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问题:

[单选] 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是()。

A . 缺乏灵活性
B . 受主观因素影响较大
C . 降低了预算的准确性
D . 不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

施工项目管理的主体是()。 以施工项目经理为首的项目经理部。 以甲方项目经理为首的项目经理部。 总监为首的监理部。 建设行政管理部门。 维护企企业信誉必须做到()。 树立产品质量意识。 重视服务质量,树立服务意识。 保守企业一切秘密。 妥善处理顾客对企业的投诉。 单位施工组织设计是以()为编制对象。 一个工程项目。 一个单位工程或一个不复杂的单项工程。 一个建设项目或建筑群。 项目管理规划大纲是由()在投标之前编制的,作为投标依据,满足招标文件要求及签订合同要求的文件。 项目经理部。 企业管理层。 项目主管工程师。 根据《劳动合同法》规定,()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 用人单位。 劳动保障行政部门。 人民法院。 工会组织。 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查自上而下的薪酬成本预算方法的缺点。自上而下的薪酬成本预算方法可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本,所以选项D符合题意。

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