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问题:

[单选] 下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是()。

A . 绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类
B . 发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C . 绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
D . 发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

施工组织总设计是以()为编制对象。 建设项目。 施工过程。 单项工程。 分项工程。 创新的本质是指()。 突破旧的思维定势、旧的常规戒律。 追求新异、独特、最佳。 追求有价值的新事物、新思想。 是对过去的丰富和完善。 排水工程的施工顺序一般采用() 自下游到上游。 自上游到下游。 先自下游到中间,再自中间而上游。 人力资源规划活动的主要目标是()。 为组织不断补充新生力量。 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合。 帮助员工认识自己的潜在的能力,并在工作实际中充分发挥这种能力。 有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度,使员工能够胜任工作。 工程项目开工前,已做好了各项施工准备工作,施工单位提交开工报告及有关证明文件,由()签发就可以开工。 建设单位。 总监理工程师。 监理单位。 工程质量监督站。 下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查绩效计划目标的种类。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标,所以选项B错误。

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