下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。 标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈。 关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高。 不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失。 排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较。 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案。
固定资产标准是指()，单位价值在国家或部门规定的限额以上。 国家规定不等年限。 使用年限超过2年。 全寿命年限。 使用年限超过1年。
对于每一项设备工程，用户都有特殊的功能要求。设备工程及其计价方式的独特性使其不能像一般工业产品那样按品种、规格、质量成批定价，而只能根据各个设备工程的具体情况单独确定投资。这体现了工程投资的哪个特点()。 单件性。 大额性。 阶段性。 过程性。
下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有()。 关注市场开发、新产品或新服务的开发。 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工。 将资源组织起来以强化现有优势。 实行适度的裁员战略。 适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展机会。
建筑工程施工有三大目标控制，下列不属于三大控制目标的是()。 质量控制。 进度控制。 安全控制。 投资控制。
关于胜任特征模型，水上冰山部分有()。
