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问题:

[多选] 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。

A . 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家,战略性的是业务管理人员
B . 传统的焦点在于员工关系,战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C . 传统的关键投资在于人、知识,战略性的在于资本、产品
D . 传统的经济责任在于成本中心,战略性的在于投资中心
E . 传统的创新是缓慢、被动、零碎的,战略性的是迅速、主动、整体的

应当认定为工伤或视同工伤的情形包括()。 劳动者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的收尾性工作受到伤害的。 劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的。 劳动者患职业病的。 劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的。 劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病丧失劳动能力的。 在勘察现场作业的质量控制中,监理工程师应对()进行检查。 现场质量管理体系。 勘察实施方案。 重要岗位人员的上岗证。 勘察成果报告。 工程建设过程中建设单位扣留每期工程进度款的()作为工程质量保证金。 5%。 7%。 5‰。 7‰。 下列关于办公室环境的表述,正确的是() A、秘书应根据工作需要而不仅仅是级别来为不同工作人员分配办公空间。 B、如果空间允许,工作人员个人的日常生活用具可以放置在办公室内。 C、办公照明中应尽量采用自然光源。 D、销售人员所处的区域应位于门口附近。 下列有关工程监理单位勘察质量管理的主要工作,描述正确的是()。 协助建设单位编制工程勘察任务书。 协助建设单位选择工程勘察单位。 签订工程勘察合同。 审查勘察单位提交的勘察方案。 检查勘察现场及室内试验主要岗位操作人员的资格。 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
参考答案:

  参考解析

本题考查传统的人力资源管理与战性人力资源管理的差异。传统的人力资源管理关键投资在于资本、产品,战性的在于人、知识。

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