问题：
[单选] 根据()进行工作设计，会使工作变得更为机械化。
工效学原理。人际关系理论。科学管理原理。工作特征模型理论。
问题：
[单选] 在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。
分散型。集中型。混合型。独立型。
问题：
[单选] 根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。
人格特质。动机/需要。社会角色。知识、技能。
问题：
[单选] 按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。
MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性。MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性。MPS=(任务完整性十工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性x反馈性。MPS=(任务完整性+技能多样性十任务重要性)/3×工作自主性×反馈性。
问题：
[单选] 在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。
观察法。实验法。专家小组法。行为事件访谈法。
问题：
[单选] 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是()。
能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力。易于测出应聘者的实际操作能力。--次测试能够出题较多，题目较为全面。成绩评定较为客观。
问题：
[单选] 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。
内容效度。构想效度。效标关联效度。预测效度。
问题：
[单选] 对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。
行为。员工的特征。结果。员工的态度。
问题：
[单选] 关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。
绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊。绩效面谈的根本目的是指出员工的不足。绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状。绩效面谈中应避免对立和冲突。
