问题：
[单选] 关于领导一--成员交换理论的说法，正确的是()。
领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”。领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威。在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高。领导—成员交换的过程是单向的。
问题：
[单选] 根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。
指导式。推销式。参与式。授权式。
问题：
[单选] 在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()。
知识技能。技术技能。概念技能。人际技能。
问题：
[单选] 行政层级式组织形式在()环境中最为有效。
简单/静态。复杂/静态。简单/动态。复杂/动态。
问题：
[单选] 员工以同样方式完成相似工作的程度，称为()。
规范化程度。专业化程度。集权化程度。分工化程度。
问题：
[单选] 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。
学院型。棒球队型。俱乐部型。堡垒型。
问题：
[单选] 根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
稀缺性。可模仿性。可替代性。稳定性。
问题：
[单选] 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。
从零开始，建立全新的人力资源战略。大量而快速地裁员。对不同企业的人力资源体系进行合并。确定关键员工并制定特殊人才的保留政策。
问题：
[单选] 关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。
他们往往心存感激，激情高效地去工作。他们的归属感一般会下降。他们可能会为未来担忧。他们可能会有负罪感。
问题：
[单选] 当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()。
主观判断法。比率分析法。时间序列分析法。回归分析法。
