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问题:

[单选] 关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。

A . 绩效面谈含糊笼统,维护员工自尊
B . 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C . 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D . 绩效面谈中应避免对立和冲突

依据()的不同,可以将基金分为主动型基金与被动(指数)型基金。 A.投资目标。 B.投资对象。 C.投资理念。 D.运作方式。 有效的绩效管理的特征是()。 可扩充性。 抽象性。 可接受性。 经济性。 教师在教学中最首要的角色是()。 A.知识的传授者。 B.学者和学习者。 C.集体的领导者。 D.学生的榜样。 对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。 行为。 员工的特征。 结果。 员工的态度。 对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()。 内容效度。 构想效度。 效标关联效度。 预测效度。 关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。
参考答案:

  参考解析

考察绩效反馈面谈的作用

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