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问题:

[单选] 有效的绩效管理的特征是()。

A . 可扩充性
B . 抽象性
C . 可接受性
D . 经济性

按规范要求设计的土桩或灰土桩能够消除湿陷性的直接原因是()。 减小了地基土的含水量。 减小了地基的沉降量。 减小了地基土的湿陷性系数。 减小了地基土的孔隙比。 根据()的不同,可以将基金分为增长型基金、收入型基金和平衡型基金。 A.投资对象。 B.投资目标。 c.运作方式。 D.投资理念。 斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。 都以提高生产率为目标。 都能够很好地节约原材料成本。 都要求工人参与。 都是按月支付奖金。 根据基金的()不同,可以将基金分为在岸基金和离岸基金。 A.投资对象。 B.投资目标。 C.投资理念。 D.资金来源和用途。 关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。 绩效面谈含糊笼统,维护员工自尊。 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足。 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状。 绩效面谈中应避免对立和冲突。 有效的绩效管理的特征是()。
参考答案:

  参考解析

有效的绩效管理应当具备以下5个特征:敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

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