问题：
[单选] 企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件，这体现的是()因素对招聘活动的影响。
外部劳动力市场 。法律法规规定 。企业的自身形象 。企业的政策。
问题：
[单选] 当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。
由职业介绍机构介绍 。由管理层指定 。从高校招聘 。从人力资源数据库搜索。
问题：
[单选] 关于发布招聘信息时需要遵循的原则，正确的说法是()。
向社会所有层次的人员发布招聘信息 。尽可能推迟发布招聘信息时间 。尽可能少地提供与职位相关的信息 。客观真实地发布招聘信息。
问题：
[单选] 某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是()
竞争对手或其他公司相应岗位的员工 。等待就业的退伍军人 。个体劳动者 。人力资源管理专业应届毕业生。
问题：
[单选] 下列费用中，不属于招聘费用的是()。
在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用 。获取招聘中介信息而支付的费用 。应聘成功人员的工资 。招聘人员的生活补助。
问题：
[单选] 在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况，下列说法正确的是()。
决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比 。人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重 。决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例 。决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比。
问题：
[单选] 下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。
员工培训制度 。薪资奖金制度 。人事调整制度 。绩效考核制度 。
问题：
[单选] 在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。
对员工的绩效目标保持质疑态度 。时常修改和调整员工的绩效目标 。与员工进行持续不断的沟通 。为员工制定职业生涯规划。
问题：
[单选] 关于绩效面谈的说法，正确的是()。
绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 。绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 。主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导 。员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望。
问题：
[单选] 关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。
应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 。应设定有依赖企业外部机构的考核指标 。对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 。考核指标的设定过程要加强员工的参与。
