问题：
[单选] 下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是()。
辞职 。提建议 。忠诚 。忽视。
问题：
[单选] 反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。
情感承诺 。继续承诺 。规范承诺 。理想承诺。
问题：
[单选] 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。
工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 。工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 。工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 。组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关。
问题：
[单选] 根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是()。
理性人假设，封闭的环境观 。社会人假设，封闭的环境观 。理性人假设，开放的环境观 。社会人假设，开放的环境观 。
问题：
[单选] 关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。
人事管理先于人力资源管理出现 。与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 。人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 。人力资源的视野比人事管理广阔 。
问题：
[单选] 小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。
人力资源管理的职能并不重要 。往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 。通常拥有多个人力资源管理专家或部门 。人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定 。
问题：
[单选] 关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。
它是一种新型的人力资源管理组织机构形式 。它能节省人力资源管理成本 。它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 。它有利于人力资源管理效果的评估。
问题：
[单选] 关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是()。
主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节 。主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者 。主题专家一般以2-4人为宜 。主题专家会议法的优点在于客观性很强。
问题：
[单选] 在时间研究中，工作日写实和工作抽样两种方法属于()。
整体时间研究 。分段时间研究 。单元时间研究 。综合时间研究。
问题：
[单选] 关于合理设计作业中用力方法的说法，正确的是()。
利用人体的活动特点可以获得力量和准确性 。合理安排负荷就是追求低负荷 。应尽量提高动作能级 。不必考虑不同体位的用力特点。
