问题：
[单选] 职位评价的作用在于明确每个职位的()。
相对价值 。责任权限 。薪酬水平 。任职资格。
问题：
[单选] 下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。
配对比较法 。分类法 。排序法 。平衡计分卡。
进行工作分析与职位评价 。进行市场薪酬调查 。确定企业的薪酬水平 。明确企业状况及战略目标。
问题：
[单选] 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。
员工的关键能力开发情况 。员工的知识水平与绩效情况 。员工新技能的获取情况 。员工的职位高低与资历情况。
问题：
[单选] 管理游戏法适用的培训与开发对象是()。
生产操作人员 。管理岗位的实习生 。专业技术人员 。较高层次的管理者。
问题：
[单选] 在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。
组织分析 。组织目标分析 。工作任务分析 。人员分析。
问题：
[单选] 员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。
反应评估 。学习评估 。工作行为评估 。结果评估。
问题：
[单选] 用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的()特征决定的。
交易延续性 。交易对象难以衡量性 。不确定性 。交易条件复杂性。
问题：
[单选] 从微观层面来说，劳动力需求是指()。
企业过去使用的劳动力人数 。企业实际使用的劳动力人数 。企业准备新增的劳动力人数 。一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数量。
问题：
[单选] 在下列情形中，意味着一个人在家里享受闲暇的机会成本增加的是()。
劳动力需求减少 。劳动力需求增加 。市场工资率上升 。市场工资率下降。
